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太湖三字诀赴中东地区为中方管理者进行提升心理资本训练

  中石油GWDC公司在加快发展国际化经营,建设具有较强国际竞争力的企业的过程中,注重打造一批具有国际化视野、专业化管理,良好语言技能的国际化经营人才。持续不断的激发这支队伍的创造力和活力,团结拼搏,开拓进取,决定着海外业务的快速安全有效发展。GWDC的领导者充分重视人的因素,特别是人的心理因素,积极探索各种有针对性的措施,努力塑造一支适合海外政治经济形势变化和工作生活环境的过硬队伍,培养他们拥有乐观自信、坚守希望、保持坚韧的心理品质。

  20121011日,在GWDC中东区领导大力支持和推动下,太湖三字诀EAP海外项目组两位心理专家赴迪拜,来自伊拉克、伊朗、阿曼、叙利亚等海外中高层管理人员汇集于迪拜,进行海外管理者心理健康现场服务及团队建设。专家组感受到来自海外管理者的真诚接纳与认同。

  在中东地区各级领导的大力支持下,这次训练的每个具体工作都能扎实而高效的推进。此次卓有成效的尝试对在海外员工中密集持续的推广关注心理健康,提升幸福感受理念,发挥海外项目管理者传播及示范性功能,将公司领导的人文关怀送到海外第一线,对提高现场员工的心理健康意识和水平,将产生深远的意义。

  以下是来自此次参加迪拜海外现象心理服务的管理者的反馈:

 

  ——抱着务实的心态来学习,也确实学了实在的技巧,还有一些超越了一些实操层面的东西,一些为人处事的态度也超出了我的预期,谢谢老师。

  ——这次的课程我真的是感觉受益匪浅,我学会了如何更加顺畅的跟对方沟通,如何表达自己真挚的感情,在什么场合应该说什么样的话,对我的工作很有帮助,非常感谢。

  ——赞美,我原来觉得做错了应该批评,现在换一种方式确实能收到效果。

  ——我提了两个问题,一个是员工的沟通和孩子的问题,以后跟孩子从动机方面,更多的鼓励,跟他一块发现问题解决问题。第二个就是员工的沟通问题,我要更多看到他们的优点,不要在大会上批评,公开表扬,背后批评。

  ——了解员工的心理,现在作为留守工作,主要的工作是当地人员来做的,中方人员发挥指挥的作用。有的时候不灵让人很生气,甚至有开除当地雇员的想法,通过这次课,应该是以赞扬激励为主,这是我最大的收获,谢谢。

  ——从我个人来说收获很大,在做人做事认识上,这两天的课对自己工作的一种检验。还有我想,一个希望吧,看有没有可能到我们各个项目去,会对大家起到非常大的作用。

  ——两天时间非常短暂,两位老师给我们带来不仅仅是理论知识,还有很多的例子是非常的生动。通过这两天的学习,一个是帮助员工,怎么去缓解自己的压力,包括自己在以后的工作中,沟通啊,赞美啊,有很大的帮助,同时自己也学到一些怎么处理家庭中包括孩子教育啊一些小的技巧。另外一个收获,从这里了解到一些员工的心理项目,我也会把这个信息带回去,他们需要这方面的帮助,确实很需要,感谢两位老师。 

  ——这次培训主要有三方面的收获吧,第一认识了梁老师还有张老师,两位优秀的女性,希望自己以后能像你们一样,能够拥有这种平和乐观的心态。第二个收获,学习了解到一些怎样和不同类型的人沟通的技巧,希望这些技巧在以后的工作生活中能够帮助自己能够帮助别人。第三个收获,通过这次培训,认识了不少以前不认识的同事,很高兴。

  ——第一次,应该说对我是一个新的课程,老师来讲传道授业解惑,对于我来讲,我所困惑的,我的工作,上级下级和家人。通过这两天的学习,对我印象最深刻的,语言怎么沟通,关键在于说,你的语气,这应该是我受益匪浅的,对我今后的工作学习和生活都有很大的帮助,感谢。

  ——感谢张老师和梁老师给我们带来的培训,同时也为我解开一个心结,昨天上午说疑问,我说了三座大山,认清自我,我是谁,我能做哪些,然后处理好关系,上级的关系,下级的关系,朋友的关系,同事的关系,家庭的关系,解开心结,来搬走这三座大山。人是社会的人,每个人都是社会面上的一个节点,这里面只有社会关系才能把我们面临的问题面临的压力化解开。看到梁老师PPT上有个心,那个心为什么能飞起来,因为这么多人大拇指,给它产生一个气场,让它能够飞起来。谢谢大家。

  ——感觉这两天时间比较短,在这两天中给大家讲沟通,给我感觉比较深的还是在家庭事情的处理方面,我们在海外,跟家里人相处时间也比较短。我想回到项目前线,跟前线的兄弟们介绍太湖三字诀EAP这个合作项目,尽可能的让大家都能够安心的工作,让家庭越来越和睦。我相信这一次只是一个开始。

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